중소기업 매달 80만원 지원? 청년일자리도약장려금 핵심내용만 모아 요약정리!

기업이 청년을 고용한다면, 그 기업에게 일정 지원금을 제공하여 고용 부담을 덜어주는 제도가 존재합니다. ​하지만 이 제도를 이용하기 위해서는 채용 전부터 일정 요건을 충족할 수 있도록 미리미리 준비를 하셔야 하는데요. ​

 

이 청년일자리도약장려금과 관련된 핵심 정보, 그리고 채용 전 자격요건을 검토하기 위한 방법과 내년부터 확대되는 지원 내용까지 놓치지 말고 확인해 보시기 바랍니다.

청년일자리도약장려금?

기업의 청년고용 확대를 지원하고, 취업이 어려운 청년의 취업을 촉진하기 위해 5인 이상 중소기업 등에서 취업애로청년을 정규직으로 채용 후 6개월 이상 고용 유지 시, 월 80만 원, 최장 1년간 960만 원의 인건비를 지원하는 사업입니다.

 

청년일자리도약장려금은 5인 이상의 중소기업이 취업에 어려움을 겪고 있는 청년을 채용했을 때 받을 수 있는 지원금 입니다. 사업에 참여를 신청하여 승인받은 후 청년을 채용해야 하며, 만약 청년을 먼저 채용했다면 3개월 이내 신청하는 경우에만 지원할 수 있습니다.

 

취업애로청년?

• 6개월 이상 실업상태
• 고졸 이하 학력
• 보호 종료 아동
• 폐자영업 청년
• 고용촉진장려금 대상
• 국민취업제도 참여자 (IAP 수료)
• 청년도전지원사업 수료자
• 최종 학교 졸업일 이후 채용일까지 고용보험 총 가입 기간이 12개월 미만인 청년

지원대상 기업

기본 요건

사업참여 신청 전 달부터 이전 1년간 평균 고용보험 피보험자 수가 5인 이상인 우선지원 대상기업 사업주

 

지원 조건

취업애로청년을 정규직으로 채용하여 6개월 이상 고용을 유지해야 합니다.

 

예외 조건

아래에 해당하는 기업은 5인 미만인 기업이라도 지원 가능합니다.

• 성장유망업종, 미래유망기업, 청년창업기업
• 지식서비스산업, 신재생에너지산업, 문화콘텐츠산업
• 지역주력산업, 고용위기지역, 특별고용지원업종 기업

 

자격 제한

• 소비향락업 등 업종
• 국가 및 공공기관
• 임시 및 일용 인력 공급업
• 근로자 파견업
• 임금체불, 중대 산업재해 발생 등으로 명단 공표 중인 기업 등

지원 자격

청년일자리도약장려금은 청년에게 안정적이고 좋은 일자리를 지원하기 위해 정규직 채용을 원칙으로 하며, 만약 계약직으로 고용했다면 3개월 이내에 정규직으로 전환해야 합니다. 6개월 이상 고용을 유지해야 하고, 소정 근로시간은 주 30시간 이상 임금은 최저임금법 이상을 지급해야 하며, 고용보험 가입은 필수입니다.

• 취업애로청년을 정규직으로 채용 후 6개월 이상 고용유지
• 주 소정근로시간이 주 30시간 이상
• 최저임금법이 정하는 임금 이상 지급
• 고용보험 가입 필수

 

지원 방법

청년일자리도약장려금 신청을 원하는 기업에서는 '청년일자리창출지원사업' 누리집에서 기업 소재지를 담당하는 운영기관을 지정해 신청하실 수 있는데요.

 

먼저 기업에서 참여 신청하여 채용계획을 제출한 후, 운영기관이 해당 자료를 검토 후 승인되면 청년을 채용하고 운영기관에 채용자 명단을 제출하게 됩니다.

 

이후 6개월간 고용을 유지하면 운영기관에 장려금을 신청할 수 있는데요. 운영기관과 고용센터의 심사를 거쳐 기업에 지원급이 지급됩니다.

• 전화상담 (국번 없이 1350)

 

내년에는 청년 일자리 예산이 늘어나면서 청년일자리도약장려금 지원도 확대될 예정인데요. 올해는 신규 채용 청년 1인당 월 80만 원, 1년에 960만 원을 지원했지만, 내년부터는 2년 동안 고용을 유지하는 중소기업에 최대 1,200만 원을 지급할 예정입니다.

 

오늘은 취업에 의지가 있지만 구직활동에 어려움을 겪고 있는 청년층이 안정적인 직장을 가질 수 있도록 지원하고, 기업이 나서서 고용시장에 나서고 부담 없이 좋은 인재를 구인할 수 있도록 도와주는 지원 정책인 청년일자리도약장려금에 대해 알아 보았습니다.

 

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