자진퇴사 실업급여! 희망퇴직? 한눈에 총정리!

권고사직 등의 비자발적 퇴사로 인한 실업급여 수급은 가능하지만 자진퇴사한 경우에도 실업급여를 받을 수 있는 방법이 있습니다.

자진퇴사 실업급여 수급 방법 등에 대해 자세하게 확인해 보시고 실업급여 신청하시는 걸 추천 드립니다.

실업급여

고용보험에 가입한 근로자가 실직하여 재취업 활동 기간 동안 소정의 급여를 지급해서 생계불안을 극복하고 재취업 기회를 지원해주는 제도 입니다.

구직급여와 취업촉진수당으로 나눌 수 있고, 구직급여는 일반적인 실업에 대한 급여를 지급하는 것이고, 취업촉진수당은 재취업을 위한 활동에 대한 수당을 말합니다.

일단 퇴사 이유가 비자발적인지 자발적인 자진퇴사 실업급여 수급인지를 구분하기 전에 실업급여 수급조건에 적합해야 실업급여를 받을 수 있기 때문에 수급조건에 대해 알아보도록 하겠습니다.

고용보험에 가입한 근로자가 실업 전 18개월 동안 180일 이상 근무해야 하고, 비자발적인 이유로 퇴사하고나서 재취업 활동을 한 근로자에게 실업급여를 지급합니다.

구직급여에 해당하는 경우에는 퇴직 후 12개월이 경과하면 지급이 불가하기 때문에 최대한 빠르게 신청하셔야 합니다.

기본적인 조건으로는 비자발적인 이유로 인한 퇴사자만 인정하고, 자발적인 퇴사자는 인정하지 않지만 자진퇴사 실업급여 수급도 가능하기 때문에 끝까지 내용을 확인하시길 바랍니다.

기본적으로는 자진퇴사를 한 경우에는 실업급여 수급조건에 부합하지 않아서 실업급여를 신청할 수 없지만 정당한 사유가 있는 경우에는 자진퇴사의 경우에도 실업급여 수급이 가능합니다.

아래와 같은 조건은 1년 안에 2개월 이상 지속 된 경우에는 자진퇴사로 인한 실업급여 수급이 가능합니다.

예기치 못한 질병으로 인해 병가나 연차를 사용해서 휴가를 내면서 출근하는 경우에는 자진퇴사를 해도 실업급여 수급조건에 해당 됩니다.

이유 없는 불합리한 차별이나 동료 간의 따돌림의 경우에도 자진퇴사라 할지라도 실업급여 수급이 가능합니다.

또한, 성희롱이나 성폭행 등의 괴롭힘을 당한 경우 정신적인 고통으로 인해 자진퇴사를 하는 경우에도 실업급여 수급이 가능합니다.

다양한 차별이나 괴롭힘으로 인한 자진퇴사의 경우에는 상황에 대한 증빙자료가 필요하기 때문에, 동료 진술이나 문자메세지, 녹취 등을 통해 증빙자료를 사전에 수집하는 것이 중요합니다.

사업장 이전으로 기존과 다르게 통근 시간이 편도 1시간 30분, 왕복 3시간 이상이 걸리는 경우에는 정상적인 근무환경이 갖춰지지 않았다고 판단해서 자진퇴사해도 실업급여 수급이 가능합니다.

이외에도 다양한 이유로 자진퇴사 한 경우에 실업급여 수급할 수 있는 조건이 있기 때문에 확인해 보시는 걸 추천 드립니다.

이외에도 많은 자진퇴사 실업급여 수급조건이 있기 때문에, 자진퇴사의 경우 수급조건에 해당하는지 먼저 고용보험에 무료로 편하게 상담 해보시는 걸 추천 드립니다.

오늘은 실업급여 중 자진퇴사 실업급여에 대한 다양한 수급조건에 대해 알아 보았습니다.

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