연차발생기준! 남은연차? 연차수당계산? 간단하게 총정리!

연말이 다가오면서 직장인들은 남은 연차에 대한 수당은 어떻게 되는지? 매년 연차발생기준은 어떻게 되는지에 대해 알아보고 계신다면 이 글을 끝까지 확인해 보시는 걸 추천 드립니다.

연차발생기준

근로기준법 연차 발생기준에 따라 사용자는 1년 간 80% 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 지급해야 합니다.

1년 미만의 근로자 또는 80% 미만 출근한 근로자

근로 기간이 1년 미만인 근로자나 80% 미만 출근 한 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 지급됩니다. 다시 말해 1개월에 1일의 유급휴가가 지급되는 것입니다.

 

3년 이상 계속하여 근로한 근로자

3년 이상 계속하여 근로한 경우, 최초 1년을 초과하는 근로 연수 매 2년마다 1일을 가산한 유급휴가가 주어지고, 가산휴가를 포함한 총 유급휴가 일 수 는 최대 25일로 제한됩니다.

 

출근 인정 기준 및 제외 기준

출근 인정 기준

• 산업재해 : 근로자가 업무 상 부상이나 질병으로 휴업한 기간
• 임신, 출산 : 임신 중의 여성이 출산 전, 후 휴가 및 유산, 사산 휴가로 휴업한 기간
• 육아휴식 : 남녀 고용평등과 일과 가정 양립 지원에 관한 법률에 다라 육아휴직으로 휴업하는 기간

 

출근 제외 기준

• 토지의 경작, 작물 재배, 채취 등의 농림 사업
• 동물의 사용, 수산 동식물의 채포 및 양식 사업 등 축산, 수산 사업
• 경비원과 같이 감시나 단속업무에 종사하는 사람
• 주 15시간 미만의 단기간 근로자 (여차, 주휴수당 모두 제한될 수 있음)

 

연차휴가 미사용 수당 조회하기

 

 

연차발생기준으로 발생한 연차휴가는 1년 간 행사하지 않으면 근로기준법 제 60조 제 7항에 따라 소멸 됩니다.

 

1년에 한해 사용할 수 있지만 소멸시효가 되더라도 근로자는 이에 대한 연차휴가 미사용 수당 청구권을 갖게 되고, 연차 유급휴가 미사용에 대한 수당을 청구할 수 있습니다.

 

연차수당 계산하기

 

 

• 1일 통상임금 x 미사용 연차일수

 

연차수당 계산은 본인이 사용하지 않은 연차일수에 현재 받고 있는 본인의 1일 통상임금을 곱하여 산출하면 됩니다.

 

연차수당 시급 조회하기

 

 

시급을 알고 있는 경우

시급(10,000원) x 하루 근무 시간(8시간) x 연차 미사용 개수(5개) =  400,000원

 

통상임금을 알고 있는 경우

시급 계산 : 통상임금(2,500,000원) / 한달 근무 시간(209시간) = 11,961원

시급(11,960원) x 하루 근무 시간(8시간) x 연차 미사용 개수(5개) = 478,400원

 

통상임금을 모르고 있는 경우

시급 계산 : (기본금 2,000,000원+고정수당 500,000원+상여금 500,000원) / 한달 근무 시간(209시간) = 14,360원

시급(14,360원) x 하루 근무 시간(8시간) x 연차 미사용 개수(5개) = 574,400원

 

1년 계약직의 경우 조회하기

 

 

1년 기간제 근로계약을 체결한 근로자에게는 연차발생기준으로 최대 11일의 연차가 부여되며, 1년 간 80% 이상 출근한 근로자에게 주어지는 15일의 연차는 그 1년의 근로를 마친 다음 날 근로관계가 있어야 발생합니다.

 

다시 말해 1년 간 80% 이상 출근해도 1년의 근로를 마친 다음 날(366일 째)에도 근로 관계가 이어져야 15일의 연차가 발생되기 때문에 1년 계약직의 경우는 이에 해당하지 않습니다.

 

오늘은 직장인이라면 가장 중요한 연차발생기준과 연차수당을 계산하는 방법에 대해 자세히 알아 보았습니다.

 

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